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   为贯彻落实党中央、国务院关于推进人力资源服务业高质量发展的决策部署，响应国家人社部、发改委关于就业服务的相关文件要求，汇东股份公司下属单位汇东人力始终将数字化升级作为重大民生服务工程与行业创新发展工程来抓，统筹技术研发与业务实践力量，全面推进人力资源服务数字化转型，切实为企业降本增效、为求职者拓宽渠道、为就业市场提质赋能。

   线上服务覆全程，筑牢求职招聘“高效链”

   此次数字化转型围绕“求职、招聘”两大核心，针对性解决传统人力资源服务中时间、空间、信息差等痛点，转型内容覆盖服务全流程：

   搭建“自在就业”数字化招聘平台，采用大数据算法技术，同步设置智能匹配、精准搜索功能，提升人岗对接精准度；平台功能覆盖求职者简历创建、岗位搜索、线上投递等环节，进一步缩短求职周期，确保就业服务不“断档”；

   升级企业招聘管理模块，搭配智能筛选系统替换传统人工筛选模式，既降低企业招聘成本、减少沟通内耗，又从源头提升招聘效率；全面优化平台操作界面，实现服务流程可视化与进度实时查询，全方位应对多元化就业需求，守护就业服务质量。

   数字办公提效能，打造核心管理“智慧端”

   自数字化转型工作启动以来，汇东人力针对传统业务精准发力，积极推动传统人力资源业务管理模式数字化创新升级。2025年，汇东人力启动“人力资源服务派遣外包管理平台”建设，聚焦客户、工资、个税申报及劳动合同四大核心管理场景，完成全方位数字化升级：不仅支持数据统计分析、多级权限分配、工资及个税批量导入导出、劳动合同电子签署等高效操作，还通过清晰的模块化设计，将不同管理功能分类整合，提升用户体验。目前，平台已正式上线运行。

   直播带岗拓新局，拓宽就业服务“新渠道”

   为适应多元化就业需求，汇东人力创新推出“直播带岗”服务，拓展招聘形式的多样性。截至目前，该就业服务已累计覆盖 32886人次，收到求职咨询312人次，促成简历投递近40份。

   未来，汇东人力将继续扛牢民生服务责任，以更精准的数据匹配、更优质的服务体验推进数字化转型工作，让更多企业用上“高效、精准、省心”的招聘服务，让更多求职者享受“便捷、安全、靠谱”的就业体验，为推动人力资源服务业高质量发展、实现更充分更高质量就业注入强劲动力。